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如何迅速調整職態·心態?

  • 作者: forlove
  • 来源: 古榕樹下
  • 發表于2005-07-26
  • 閱讀30974
  • 如何迅速調整職態·心態?

      雖說“人總是要學會面對”,但真的打擊到來的一瞬,究竟要怎樣面對?怎樣迅速地給自己的職場一個新的規劃?如何不讓心靈有受傷的感覺?聽聽專家見解,讓自己多一份抵抗能力。
     
      职场专家意见 裁员也能裁出竞争力
     
      可锐职业顾问事业集团首席职业顾问 卞秉彬
     
        遇到裁员的尴尬,员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。
      
      首先,應該找出自己職業的競爭力和未來發展方向,檢查自己的職業競爭力是否處于被動局面,掌握並打造屬于自己的核心競爭力,才是被裁員後的關鍵。
      
      第二,要找出自身職業競爭力錯位的內外因。究竟導致職業競爭力錯位的原因是市場、行業的萎縮還是個人競爭力的問題。如果是內因,應及時調整自己的狀態,如是行業原因,現在被裁對于員工來說,可能是好事。所謂,裁員裁出競爭力。那對于員工來說,可以從三方面來考量自己的競爭力。第一,是資質競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質的人才,你是否具備了這個條件?第二,閱曆競爭力。以産品經理爲例,在過去的工作經曆中,是否有相關的技術和工作經曆呢?第三,是資本競爭力。你是否具備職業氣質所應有的特性,你的特點的優勢是否與相關的職業氣質想吻合。一般來說,從這3方面,就可以得出你究竟具備什麽樣的競爭力。再從這3方面找原因,調整自己。如果是行業受影響,如市場空間縮小、企業業績的壓力變大、企業收支受阻等原因而導致公司裁員,那麽,對于員工來說,離開這樣的市場,越早越安全。裁員後,可以通過職業定位,疊加型職業設計制造出被市場所認可的職業競爭力。找到適合自己的工作,這樣一來,可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。
     
      心理专家意见 机会在积极的人手中
     
      上海師範大學心理學教授:傅安球
     
        面对公司裁员的问题,员工本身就应有一个心理准备,要有危机感。当代社会的竞争激烈,裁员这样的调整是企业正常运作的方法,对于已经被裁员和可能被裁的员工来说,都应该有一个正确的态度去对待。首先,可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你,并不代表你的综合素质不够好,工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺,但在寻找问题时还需冷静,比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较,可能只是在某个时期,企业由于编制紧缩等问题,不太适合企业壳暗发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业,仅此而已,被裁退的员工没有必要认为自己失败。企业重视局部的因素,你的长处可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁员不一定就是坏事。
      
      競爭強,其實機會也就更多。首先要相信自己能夠在短時間內找到工作,但不要過高的要求薪酬水平,抱著這種心態,可能會找到更適合自己現階段的工作。可能剛開始的待遇比不上之前的公司,但是工作崗位卻很有發展前景,對于工作經驗豐富的你來說,新公司會迅速提拔你,機會就掌握在積極工作的人手中。面對裁員,不要到處抱怨,認爲別人對你有意見,有人在公司挑撥離間,即使公司這樣的情況真實存在,那麽,離開反而變成好事。應該學會重新選擇和適應環境。
      
      當然,現在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對于他們來說,在精力和體力方面可能不如那些剛畢業的年輕人。站在企業的角度,這樣的裁退也是可以理解的。但是,對于年齡較大的員工來說,也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當具有競爭力的。現在很多企業和工作崗位還是需要那些工作經驗豐富,年齡較大的員工。就比如“空嫂”,我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員,但是她們豐富的經驗和體貼入微的服務絲毫不受年紀的影響。調整心態,讓自己持有自信和積極向上的一面,找工作其實不難。

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